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18 09, 2024

La fase di Riflessione nelle transizioni organizzative

2024-09-18T17:01:17+02:00

Durante i processi di integrazione organizzativa, la fase di riflessione occupa un ruolo di cruciale importanza secondo il modello Change Map proposto da Six Seconds. Questo modello, strutturato su cicli ripetitivi delle fasi Motivare-Attivare-Riflettere, mira a guidare i leader e i team attraverso transizioni organizzative complesse in modo efficace ed emotivamente consapevole. Le condizioni che contraddistinguono i cambiamenti organizzativi molto spesso impongono l’attivazione dei primi cicli di cambiamento anche senza una completa e precisa pianificazione e questo è dovuto al fatto che le informazioni a disposizione non sono sempre subito disponibili e, soprattutto perché ci si muove in “territori” non [...]

La fase di Riflessione nelle transizioni organizzative2024-09-18T17:01:17+02:00
18 09, 2024

L’Intelligenza Emotiva nella gestione dei cambiamenti organizzativi

2024-09-18T16:49:31+02:00

Fusioni, acquisizioni e integrazioni organizzative rappresentano eventi significativi nella vita delle organizzazioni, caratterizzati da una serie di cambiamenti che possono suscitare una vasta gamma di emozioni tra i dipendenti: temi di estrema attualità e di interesse per chi è chiamato a guidare le aziende del futuro. L’indagine “Workplace Issue” condotta da Six Seconds ha evidenziato che il 50% dei leader teme di fallire nella gestione del cambiamento durante i processi M&A e solo il 9% dice di essere formato per gestire queste sfide. In un contesto di tale complessità, l'Intelligenza Emotiva (IE) emerge come un elemento cruciale per la gestione [...]

L’Intelligenza Emotiva nella gestione dei cambiamenti organizzativi2024-09-18T16:49:31+02:00
25 05, 2023

Intelligenza Emotiva per la diversità e l’inclusione sul lavoro

2023-05-25T19:27:50+02:00

Quando celebriamo la diversità e ci battiamo per l'inclusione sul posto di lavoro, certamente guardiamo all'implementazione di misure politiche che elevino una cultura non discriminatoria. Sebbene queste misure possano alimentare trasformazioni degne di nota, per attuare il vero cambiamento dobbiamo andare oltre i meccanismi normativi e creare un cambiamento di mentalità. Proprio come la legge può dare impulso a cambiamenti di paradigma, ma i cambiamenti rivoluzionari si verificano con i cambiamenti sociali, è necessario considerare un elemento un po' sottovalutato degli sforzi per la diversità e l'inclusione. Si parla abbastanza di sensibilizzazione, ma questo processo potrebbe dover essere ripetuto più [...]

Intelligenza Emotiva per la diversità e l’inclusione sul lavoro2023-05-25T19:27:50+02:00

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