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Applica l'Efficacia Emotiva

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Applica l’Efficacia Emotiva2020-03-30T21:41:07+02:00
3101, 2024

Le persone al centro della performance organizzativa

by |Gennaio 31st, 2024|Categorie: Action Plan, Corporate Wellbeing Development, People Engagement|tag = , , , , , |

È possibile aumentare l’engagement delle persone e renderle protagoniste del successo futuro aziendale? Quale potrebbe essere il risultato? Sappiamo che l’engagement è legato al loro livello di impegno e responsabilità ed è perciò considerato un indicatore predittivo delle performance organizzative. Sulla base di questo presupposto, nel settembre 2022, abbiamo dato avvio un progetto per introdurre in azienda il modello di performance organizzativa Vital Signs di Six Seconds: l’obiettivo era [...]

1101, 2024

Emotional Insights: la frustrazione come risposta emotiva

by |Gennaio 11th, 2024|Categorie: Action Plan, Change, Lead the Team, People Engagement, Team Effectiveness|tag = , , , , |

La premessa rimane la solita: le emozioni sono essenziali, soprattutto a lavoro. Riconoscere e comprendere il nostro panorama emotivo ci permette di alimentare la nostra consapevolezza, l'area Self-Awareness, e di conseguenza nutrire la propria Leadership. Una delle emozioni su cui ci focalizziamo oggi è la Frustrazione. Anche se spesso viene vista in modo negativo, la frustrazione è una normale risposta emotiva agli ostacoli che si frappongono al raggiungimento [...]

2610, 2023

I Talenti strategici del 2024 per la Community HR

by |Ottobre 26th, 2023|Categorie: Action Plan, Ricerca e Selezione, Talent management|tag = , , , , |

Quali sono i TALENTI CHE LA FUNZIONE HR RITIENE STRATEGICI ALLENARE NEL 2024 per essere protagonista di un processo di trasformazione, capace di mettere realmente al centro le PERSONE in ogni organizzazione? Ecco la domanda che, in questo 2023, segna il punto di arrivo di una meravigliosa collaborazione tra EQ Biz by Six Seconds, la divisione corporate del più grande network di Intelligenza Emotiva al mondo, ed HRC, la [...]

1907, 2023

Gli effetti di una bassa Intelligenza Emotiva

by |Luglio 19th, 2023|Categorie: Action Plan, Corporate Wellbeing Development, People Engagement|tag = , , , , , , |

Le aziende disperdono denaro in un ciclo infinito composto da una comunicazione poco efficace, fiducia incrinata e scarso coinvolgimento dei dipendenti. I numeri sono sconcertanti: a livello globale, solo il 21% dei dipendenti si sente coinvolto. Un enorme 60% di persone è emotivamente distaccato sul lavoro e quasi 1 su 5 è insoddisfatto, secondo Gallup. Questa triste realtà ha enormi implicazioni finanziarie: i dipendenti che non sono coinvolti costano [...]

1906, 2023

Marketing e Neurobiodiversità

by |Giugno 19th, 2023|Categorie: Brand Identity, Comunicazione Corporate, EQ Communication|tag = , , |

Nel mondo sempre più interconnesso in cui viviamo, mentre l'attenzione sulla diversità e l'inclusione continua a crescere, un aspetto spesso trascurato ma altrettanto cruciale è la neurobiodiversità. È un concetto che si riferisce alla varietà naturale e all'eterogeneità delle funzioni cerebrali e dei modi in cui le menti umane funzionano. Questa prospettiva sottolinea che non esiste un unico modello "normale" di funzionamento cerebrale o di mente, ma piuttosto una [...]

106, 2023

Leader e gestione emotiva: come ottimizzare il panorama emotivo dei Team

by |Giugno 1st, 2023|Categorie: Action Plan, Lead the Team, People Engagement, Team Effectiveness|tag = , , , |

C’è un enorme divario tra la complessità emotiva dell’ambiente di lavoro odierno e le competenze emotive che la maggior parte dei leader possiede per affrontarla. Dall’inizio della pandemia, oltre 3 anni fa, i luoghi di lavoro hanno subito un enorme cambiamento, caratterizzato dal passaggio al lavoro ibrido e a distanza, dalla diversificazione delle aspettative dei dipendenti e da una nuova attenzione al benessere personale. E, in combinazione con eventi [...]

2505, 2023

Intelligenza Emotiva per la diversità e l’inclusione sul lavoro

by |Maggio 25th, 2023|Categorie: Change, Corporate Wellbeing Development, EQ Communication, Lead the Team|tag = , , , , |

Quando celebriamo la diversità e ci battiamo per l'inclusione sul posto di lavoro, certamente guardiamo all'implementazione di misure politiche che elevino una cultura non discriminatoria. Sebbene queste misure possano alimentare trasformazioni degne di nota, per attuare il vero cambiamento dobbiamo andare oltre i meccanismi normativi e creare un cambiamento di mentalità. Proprio come la legge può dare impulso a cambiamenti di paradigma, ma i cambiamenti rivoluzionari si verificano con [...]

CRESCITA E INNOVAZIONE

Attivare i processi creativi, di progettazione, problem solving e innovazione aziendale a partire da modelli operativi di design thinking e sviluppo delle competenze emozionali.

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PEOPLE MANAGEMENT

Persone più motivate, ruoli coerenti con le reali potenzialità e KPI aziendali adeguati alle business unit integrati con le caratteristiche personali e di team.

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PERFORMANCE IMPROVEMENT

Declinare l’intelligenza emotiva per raggiungere obiettivi di team e aziendali attraverso l’individuazione dei talenti dei singoli e l’incremento delle capacità collaborative dei gruppi di lavoro

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BENESSERE ORGANIZZATIVO

Valorizzare il capitale emozionale dell’azienda e degli stakeholder interni ed esterni al fine di ottimizzare l’impatto sociale dell’impresa

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CERTIFICAZIONE PROFESSIONALE

Abilitare le aziende all’utilizzo di strumenti scientificamente validati per la rilevazione della performance e dell’intelligenza emotiva di singoli, gruppi e dell’intera organizzazione.

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COMUNICAZIONE E MARKETING

Potenziare scientificamente il marketing e la comunicazione
grazie all’uso dell’intelligenza emotiva
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di misurazione e dai modelli SixSeconds

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