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intelligenza emotiva

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31 01, 2024

Le persone al centro della performance organizzativa

2024-01-31T18:23:20+01:00

È possibile aumentare l’engagement delle persone e renderle protagoniste del successo futuro aziendale? Quale potrebbe essere il risultato? Sappiamo che l’engagement è legato al loro livello di impegno e responsabilità ed è perciò considerato un indicatore predittivo delle performance organizzative. Sulla base di questo presupposto, nel settembre 2022, abbiamo dato avvio un progetto per introdurre in azienda il modello di performance organizzativa Vital Signs di Six Seconds: l’obiettivo era di facilitare e organizzare il pieno coinvolgimento e impegno delle persone nel migliorare la capacità competitiva e creare un esempio emblematico di modello organizzativo che potesse diventare un asset di valore [...]

Le persone al centro della performance organizzativa2024-01-31T18:23:20+01:00
11 01, 2024

Emotional Insights: la frustrazione come risposta emotiva

2024-01-11T15:47:04+01:00

La premessa rimane la solita: le emozioni sono essenziali, soprattutto a lavoro. Riconoscere e comprendere il nostro panorama emotivo ci permette di alimentare la nostra consapevolezza, l'area Self-Awareness, e di conseguenza nutrire la propria Leadership. Una delle emozioni su cui ci focalizziamo oggi è la Frustrazione. Anche se spesso viene vista in modo negativo, la frustrazione è una normale risposta emotiva agli ostacoli che si frappongono al raggiungimento dei nostri obiettivi. Talvolta può essere spiacevole ma fornisce un feedback critico sulle nostre esigenze, sulle aspettative e sui cambiamenti necessari per raggiungere ciò che desideriamo. Come tutte le emozioni, anche [...]

Emotional Insights: la frustrazione come risposta emotiva2024-01-11T15:47:04+01:00
19 07, 2023

Gli effetti di una bassa Intelligenza Emotiva

2023-07-19T17:17:23+02:00

Le aziende disperdono denaro in un ciclo infinito composto da una comunicazione poco efficace, fiducia incrinata e scarso coinvolgimento dei dipendenti. I numeri sono sconcertanti: a livello globale, solo il 21% dei dipendenti si sente coinvolto. Un enorme 60% di persone è emotivamente distaccato sul lavoro e quasi 1 su 5 è insoddisfatto, secondo Gallup. Questa triste realtà ha enormi implicazioni finanziarie: i dipendenti che non sono coinvolti costano al mondo 7,8 trilioni di dollari in termini di perdita di produttività; l'11% del PIL globale. Ancora peggio: questi numeri sono in continuo calo negli ultimi 20 anni. Perché non riusciamo [...]

Gli effetti di una bassa Intelligenza Emotiva2023-07-19T17:17:23+02:00
1 06, 2023

Leader e gestione emotiva: come ottimizzare il panorama emotivo dei Team

2023-06-01T10:39:41+02:00

C’è un enorme divario tra la complessità emotiva dell’ambiente di lavoro odierno e le competenze emotive che la maggior parte dei leader possiede per affrontarla. Dall’inizio della pandemia, oltre 3 anni fa, i luoghi di lavoro hanno subito un enorme cambiamento, caratterizzato dal passaggio al lavoro ibrido e a distanza, dalla diversificazione delle aspettative dei dipendenti e da una nuova attenzione al benessere personale. E, in combinazione con eventi esterni come i disastri climatici, l’inflazione alle stelle, l’incertezza economica e il malcontento sociale, le emozioni si fanno sentire. Eppure, la maggior parte dei leader si affida agli stessi strumenti obsoleti [...]

Leader e gestione emotiva: come ottimizzare il panorama emotivo dei Team2023-06-01T10:39:41+02:00
27 01, 2023

La bellezza di errare

2023-01-27T15:36:27+01:00

La parola errore viene dal latino errar, ovvero errare, andare vagando senza una direzione certa: usato quindi per indicare il fatto di allontanarsi, col pensiero o con l’azione, dal bene, dal vero o da ciò che conviene. La parola errare nel senso di andare senza riferimenti esiste ancora nella lingua italiana ma è desueta.. chi la usa più? E del resto chi va più errando in un mondo di gps, tempi stretti e obiettivi da raggiungere? Non è invece desueto l’errore inteso come sbaglio, il suo sinonimo più usato. Attenzione però tra errore e sbaglio c’è una differenza. Sbaglio [...]

La bellezza di errare2023-01-27T15:36:27+01:00
5 01, 2023

Innovation and Wellbeing: la settimana lavorativa di 4 giorni

2023-01-05T18:27:38+01:00

“La settimana di 4 giorni è stata trasformativa per la nostra azienda: il personale è più concentrato, più impegnato e più dedito, e ci aiuta a raggiungere i nostri obiettivi meglio di prima“ Jon Leland, Chief Strategy Officer, Kickstarter La 4 Day Week Global, un'organizzazione non profit globale, ha condotto una sperimentazione con oltre 900 dipendenti di 33 aziende spaziando tra diversi settori. Dalla telecomunicazione alla sanità, dalla produzione alla vendita al dettaglio passando per il settore alberghiero, tutte queste aziende hanno provato a innovare il loro modo di lavorare utilizzando la settimana lavorativa di 4 giorni. [...]

Innovation and Wellbeing: la settimana lavorativa di 4 giorni2023-01-05T18:27:38+01:00
2 12, 2022

The new smart generation

2022-12-02T15:22:04+01:00

"Being smarter with emotions in a smart world" La pandemia ha fatto emergere con estrema veemenza la necessità da parte delle persone di maggiore flessibilità e autonomia sul luogo di lavoro. Non il contrario, come diversi leader pensavano: nei contesti lavorativi, spesso le leadership continuano a promuovere un ritorno al lavoro in presenza per incentivare l'affiatamento. Tuttavia, soprattutto le nuove generazioni, non si sentono linea con tale affermazione. Innanzitutto, l'idea che l'apprendimento sia più efficace se avviene esclusivamente di persona è palesemente falsa. Coniugare momenti di condivisione di persona alla possibilità di gestire in piena autonomia il [...]

The new smart generation2022-12-02T15:22:04+01:00
28 10, 2022

Engagement lavorativo tra soddisfazione e condivisione di senso

2022-10-28T13:51:53+02:00

Il mondo del lavoro e, in particolare, le organizzazioni non sono mai stati così sotto pressione. Ad oggi, le aspettative lavorative sono altissime: sempre più viene richiesta lungimiranza, strategie rilevanti, flessibilità e resilienza, mentre le comunità e soprattutto i lavoratori e le lavoratrici che si interfacciano in questo nuovo scenario si aspettano maggior innovazione e una visione ad ampio raggio, comprendendo temi come la sostenibilità e la giustizia sociale. Per le aziende questo è un momento cruciale. Per riuscire ad andare avanti e addirittura a farsi promotrici di uno sguardo verso il futuro, le organizzazione devono porsi l'obiettivo di [...]

Engagement lavorativo tra soddisfazione e condivisione di senso2022-10-28T13:51:53+02:00
18 10, 2022

Relyens: allenare l’Intelligenza Emotiva per migliorare i propri driver di performance

2023-01-05T16:04:24+01:00

"Questo percorso di formazione ha migliorato il clima del nostro team, aiutandoci a evitare conflitti e mantenere un'atmosfera rilassata. Ancora oggi, a distanza di mesi, utilizziamo questi strumenti per trovare soluzioni a cui prima non avremmo mai pensato" Silvia Fontana, Manager "Questo progetto ha fornito strumenti utili per migliorare la qualità delle mie relazioni sia con i clienti che con i colleghi. Spesso riesco a vedere ciò che prima non riuscivo a cogliere" Diego Ammirabile, Head of Claims, Relyens Group "Il percorso che ho affrontato mi ha aiutato a vedere emozioni che prima non riuscivo a cogliere. Grazie ad [...]

Relyens: allenare l’Intelligenza Emotiva per migliorare i propri driver di performance2023-01-05T16:04:24+01:00
10 10, 2022

I 3 elementi che supportano i team più performanti durante la pandemia

2022-10-25T10:50:51+02:00

Negli ultimi anni, la pandemia da COVID-19 ci ha posto di fronte a numerosissime sfide, comprendendo anche la sfera lavorativa. L’obbligo a rimanere a casa, l’esposizione al virus e i vari disordini sociali che ne sono conseguiti hanno messo a dura prova sia il singolo ma anche l’integrità del team di lavoro imponendo rapidi cambiamenti: la necessità di sperimentare nuovi modi di lavorare ha interessato tutti indipendentemente dal paese, dal settore o dalle dimensioni dell’azienda. Questi inderogabili cambiamenti hanno spinto i vari team ad affrontare una serie di emozioni complesse come mai fino ad ora. In merito a ciò, [...]

I 3 elementi che supportano i team più performanti durante la pandemia2022-10-25T10:50:51+02:00

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