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Change

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11 01, 2024

Emotional Insights: la frustrazione come risposta emotiva

2024-01-11T15:47:04+01:00

La premessa rimane la solita: le emozioni sono essenziali, soprattutto a lavoro. Riconoscere e comprendere il nostro panorama emotivo ci permette di alimentare la nostra consapevolezza, l'area Self-Awareness, e di conseguenza nutrire la propria Leadership. Una delle emozioni su cui ci focalizziamo oggi è la Frustrazione. Anche se spesso viene vista in modo negativo, la frustrazione è una normale risposta emotiva agli ostacoli che si frappongono al raggiungimento dei nostri obiettivi. Talvolta può essere spiacevole ma fornisce un feedback critico sulle nostre esigenze, sulle aspettative e sui cambiamenti necessari per raggiungere ciò che desideriamo. Come tutte le emozioni, anche [...]

Emotional Insights: la frustrazione come risposta emotiva2024-01-11T15:47:04+01:00
25 05, 2023

Intelligenza Emotiva per la diversità e l’inclusione sul lavoro

2023-05-25T19:27:50+02:00

Quando celebriamo la diversità e ci battiamo per l'inclusione sul posto di lavoro, certamente guardiamo all'implementazione di misure politiche che elevino una cultura non discriminatoria. Sebbene queste misure possano alimentare trasformazioni degne di nota, per attuare il vero cambiamento dobbiamo andare oltre i meccanismi normativi e creare un cambiamento di mentalità. Proprio come la legge può dare impulso a cambiamenti di paradigma, ma i cambiamenti rivoluzionari si verificano con i cambiamenti sociali, è necessario considerare un elemento un po' sottovalutato degli sforzi per la diversità e l'inclusione. Si parla abbastanza di sensibilizzazione, ma questo processo potrebbe dover essere ripetuto più [...]

Intelligenza Emotiva per la diversità e l’inclusione sul lavoro2023-05-25T19:27:50+02:00
27 01, 2023

La bellezza di errare

2023-01-27T15:36:27+01:00

La parola errore viene dal latino errar, ovvero errare, andare vagando senza una direzione certa: usato quindi per indicare il fatto di allontanarsi, col pensiero o con l’azione, dal bene, dal vero o da ciò che conviene. La parola errare nel senso di andare senza riferimenti esiste ancora nella lingua italiana ma è desueta.. chi la usa più? E del resto chi va più errando in un mondo di gps, tempi stretti e obiettivi da raggiungere? Non è invece desueto l’errore inteso come sbaglio, il suo sinonimo più usato. Attenzione però tra errore e sbaglio c’è una differenza. Sbaglio [...]

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28 10, 2022

Engagement lavorativo tra soddisfazione e condivisione di senso

2022-10-28T13:51:53+02:00

Il mondo del lavoro e, in particolare, le organizzazioni non sono mai stati così sotto pressione. Ad oggi, le aspettative lavorative sono altissime: sempre più viene richiesta lungimiranza, strategie rilevanti, flessibilità e resilienza, mentre le comunità e soprattutto i lavoratori e le lavoratrici che si interfacciano in questo nuovo scenario si aspettano maggior innovazione e una visione ad ampio raggio, comprendendo temi come la sostenibilità e la giustizia sociale. Per le aziende questo è un momento cruciale. Per riuscire ad andare avanti e addirittura a farsi promotrici di uno sguardo verso il futuro, le organizzazione devono porsi l'obiettivo di [...]

Engagement lavorativo tra soddisfazione e condivisione di senso2022-10-28T13:51:53+02:00
10 10, 2022

I 3 elementi che supportano i team più performanti durante la pandemia

2022-10-25T10:50:51+02:00

Negli ultimi anni, la pandemia da COVID-19 ci ha posto di fronte a numerosissime sfide, comprendendo anche la sfera lavorativa. L’obbligo a rimanere a casa, l’esposizione al virus e i vari disordini sociali che ne sono conseguiti hanno messo a dura prova sia il singolo ma anche l’integrità del team di lavoro imponendo rapidi cambiamenti: la necessità di sperimentare nuovi modi di lavorare ha interessato tutti indipendentemente dal paese, dal settore o dalle dimensioni dell’azienda. Questi inderogabili cambiamenti hanno spinto i vari team ad affrontare una serie di emozioni complesse come mai fino ad ora. In merito a ciò, [...]

I 3 elementi che supportano i team più performanti durante la pandemia2022-10-25T10:50:51+02:00
12 09, 2022

Leader emotivamente intelligenti e impatto sui team: evidenze dall’International Congress on Emotional Intelligence 2022

2022-09-12T21:43:04+02:00

Dal 31 Agosto al 2 Settembre 2022 siamo stati impegnati a Palermo in occasione dell’VIII International Congress on Emotional Intelligence, dove abbiamo presentato il poster: The State of the Heart 2021: worldwide trends in Emotional Intelligence measured by SEI Assessment (di Lorenzo Fariselli, Ilaria Iseppato, Valentina Virciglio, Maria Rosaria Gioffrè, Tommaso Procicchiani e Joshua Freedman). In quell’occasione abbiamo ascoltato i contributi scientifici e le evidenze empiriche presentate dai principali ricercatori internazionali nell’ambito dell’Intelligenza Emotiva, che hanno discusso risultati di interessantissimi progetti nei più disparati ambiti (Business, Education, Life) e con cui abbiamo avuto il piacere di confrontarci e arricchirci. [...]

Leader emotivamente intelligenti e impatto sui team: evidenze dall’International Congress on Emotional Intelligence 20222022-09-12T21:43:04+02:00
9 09, 2022

Leadership empatica: l’empatia come efficacia imprenditoriale

2022-09-09T23:15:18+02:00

Da un inserto del Corriere della Sera si evince che il 58% dei lavoratori e delle lavoratrici delle principali 10 economie oggi pensa a come migliorare il rapporto vita/lavoro, dando sempre più importanza alla ricerca di un equilibrio tra le due componenti. Allo stesso modo però, l’87% del campione non trova interesse in quello che fa. Da questi dati emergono due interessanti considerazioni: il rapporto vita/lavoro viene inteso non più in termini contrastanti ma come una vera e propria sinergia il coinvolgimento lavorativo diventa un aspetto fondamentale nella carriera professionale di ognun* In questo, il leader gioca un ruolo cruciale. [...]

Leadership empatica: l’empatia come efficacia imprenditoriale2022-09-09T23:15:18+02:00
27 05, 2022

Pizza, Mental Health, Motivation

2022-05-27T09:50:30+02:00

Queste sono le 3 sfide, per le organizzazioni di oggi, che sono emerse durante l’HRC Meeting 2022, di cui Six Seconds Italia è stata main partner. Dunque, sul tema della pizza credo che abbiamo tutti gli strumenti necessari per fronteggiare in maniera eccellente il problema, qualunque esso sia. La domanda è: abbiamo gli strumenti anche per la salute mentale e l’engagement delle persone che abitano le nostre aziende? Sarò sintetico: sì. Tematiche come motivazione, bilanciamento, digitalizzazione, inclusione, sostenibilità, change, sicurezza psicologica e tante altre sfide che sono emerse durante il meeting sono gestibili ma solo se si esce da un approccio [...]

Pizza, Mental Health, Motivation2022-05-27T09:50:30+02:00
29 03, 2022

Suggerimenti per una gestione efficace della differenza generazionale in azienda

2022-03-30T09:52:53+02:00

Da diversi anni ormai, molti paesi sono formalmente impegnati nei confronti delle politiche di inclusione e di riduzione delle diversità, al fine di mettere in atto azioni concrete volte a promuovere e garantire tali principi nella società e nel lavoro. Nelle organizzazioni la questione della diversità è una sfida importante ed esserne consapevoli permette di progettare delle azioni calibrate a valorizzare effettivamente le risorse umane a disposizione, potenziando le peculiarità di ciascun collaboratore. La diversità sulla quale ci proponiamo di riflettere non è però quella che deriva dall’eterogeneità etnica, religiosa e culturale delle minoranze, o dalla disabilità ed il [...]

Suggerimenti per una gestione efficace della differenza generazionale in azienda2022-03-30T09:52:53+02:00
29 03, 2022

Intelligenza Emotiva, indispensabile catalizzatore aziendale

2022-03-29T13:46:41+02:00

Nell'era incerta e volatile che viviamo oggi, l'Intelligenza Emotiva (IE) è diventata una delle competenze più essenziali da promuovere da parte delle aziende per coltivare un capitale umano significativo e socialmente forte all'interno dell'organizzazione e resistere alle situazioni avverse. Il World Economic Forum (WEF) ha incluso l'IE tra le 10 principali competenze richieste per avere successo in un mondo dinamico. L'Intelligenza Emotiva è anche considerata una delle competenze più preziose per generazione di business in vari settori. Dall'immobiliare alla tecnologia, il tratto umano dell’Intelligenza Emotiva gioca un ruolo cruciale nelle performance in ogni settore. Secondo un rapporto Capgemini del 2019 [...]

Intelligenza Emotiva, indispensabile catalizzatore aziendale2022-03-29T13:46:41+02:00
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