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Archivi mensili: Marzo 2022

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29 03, 2022

Suggerimenti per una gestione efficace della differenza generazionale in azienda

2022-03-30T09:52:53+02:00

Da diversi anni ormai, molti paesi sono formalmente impegnati nei confronti delle politiche di inclusione e di riduzione delle diversità, al fine di mettere in atto azioni concrete volte a promuovere e garantire tali principi nella società e nel lavoro. Nelle organizzazioni la questione della diversità è una sfida importante ed esserne consapevoli permette di progettare delle azioni calibrate a valorizzare effettivamente le risorse umane a disposizione, potenziando le peculiarità di ciascun collaboratore. La diversità sulla quale ci proponiamo di riflettere non è però quella che deriva dall’eterogeneità etnica, religiosa e culturale delle minoranze, o dalla disabilità ed il [...]

Suggerimenti per una gestione efficace della differenza generazionale in azienda2022-03-30T09:52:53+02:00
29 03, 2022

Intelligenza Emotiva, indispensabile catalizzatore aziendale

2022-03-29T13:46:41+02:00

Nell'era incerta e volatile che viviamo oggi, l'Intelligenza Emotiva (IE) è diventata una delle competenze più essenziali da promuovere da parte delle aziende per coltivare un capitale umano significativo e socialmente forte all'interno dell'organizzazione e resistere alle situazioni avverse. Il World Economic Forum (WEF) ha incluso l'IE tra le 10 principali competenze richieste per avere successo in un mondo dinamico. L'Intelligenza Emotiva è anche considerata una delle competenze più preziose per generazione di business in vari settori. Dall'immobiliare alla tecnologia, il tratto umano dell’Intelligenza Emotiva gioca un ruolo cruciale nelle performance in ogni settore. Secondo un rapporto Capgemini del 2019 [...]

Intelligenza Emotiva, indispensabile catalizzatore aziendale2022-03-29T13:46:41+02:00
21 03, 2022

Chicchi di EQ Café

2022-03-21T10:42:29+01:00

Non so se vi siete mai imbattuti, tra le iniziative per la diffusione dell’intelligenza emotiva nel mondo a cura di Six Seconds, in quella periodica (trimestrale o quadrimestrale) chiamata EQ Café. Si tratta di laboratori molto dinamici e ludici in cui vengono affrontate tematiche di vario genere: dalla collaborazione ai talenti, dalla gestione dell’ansia al navigare l’incertezza e così via. L’inizio del 2022 è caratterizzato dal tema dell’Empatia e dei Conflitti (un argomento quasi profetico purtroppo). Il desiderio di declinare queste attività in azienda, rispettando i tempi di produzione e favorendo un assorbimento lento e continuo delle dinamiche proposte, [...]

Chicchi di EQ Café2022-03-21T10:42:29+01:00
16 03, 2022

Strategie emotivamente intelligenti per una parità di genere in azienda

2022-03-16T22:27:59+01:00

Nel documento “Un'Unione dell'uguaglianza: la strategia per la parità di genere 2020-2025” emesso dalla Commissione Europea a marzo 2021, si enuncia chiaramente l’intento di trovare una nuova strategia volta a scardinare vecchie logiche di potere che insidiano il progresso nella società, per andare verso la promozione di nuovi equilibri fra i generi. Con ciò si intende, tra le altre cose, colmare le differenze tra maschi e femmine nel mercato del lavoro e raggiungere un maggior equilibrio nella rappresentanza di genere nei processi decisionali. Ed è proprio relativamente a questo che ci poniamo la domanda: quante donne nelle nostre aziende occupano [...]

Strategie emotivamente intelligenti per una parità di genere in azienda2022-03-16T22:27:59+01:00
10 03, 2022

Intelligenza Emotiva e Autorealizzazione a sostegno dell’Imprenditorialità

2022-03-10T22:07:43+01:00

Quando i nuovi imprenditori iniziano il viaggio eccitante, estenuante, snervante e profondamente appagante dell'imprenditorialità, ci sono miriadi di cose da considerare. In mezzo a tutte le decisioni tattiche da prendere, ce n’è una decisamente strategica: concentrarsi sull'apprendimento di come diventare un leader "emotivamente intelligente". Ho letto su Forbes un recente articolo che parlava di "intelligenza emotiva autorealizzata” e mi sono incuriosita. L’autore parla di due componenti di questa abilità critica di leadership: l'autorealizzazione e l'intelligenza emotiva. L'"autorealizzazione" si riferisce a quando qualcuno realizza pienamente le proprie capacità e potenzialità. Questo concetto è in cima alla gerarchia dei bisogni di Maslow [...]

Intelligenza Emotiva e Autorealizzazione a sostegno dell’Imprenditorialità2022-03-10T22:07:43+01:00
7 03, 2022

Impiegato, consulente o imprenditore? Tre profili di Intelligenza Emotiva a confronto

2022-03-07T10:26:49+01:00

Ti sei mai chiesto, quali sono i motivi che ci spingono a scegliere un certo tipo di ruolo all’interno di un’azienda? Perché optiamo per un percorso professionale piuttosto che per un altro? Necessità? Attitudine? Senso di responsabilità? Desideriamo dedicare la nostra riflessione a tre categorie professionali che differiscono tra loro, tra le altre cose, per la posizione nei confronti dell’organizzazione: l’impiegato ovvero colui che lavora per l’azienda; il consulente, quindi colui che la supporta per l’esecuzione di determinati servizi, e l’imprenditore ovvero colui che ne detiene la proprietà e probabilmente anche la direzione. Scegliere la propria professione è una decisione [...]

Impiegato, consulente o imprenditore? Tre profili di Intelligenza Emotiva a confronto2022-03-07T10:26:49+01:00

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