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Archivi annuali: 2022

Home/2022
2 12, 2022

The new smart generation

2022-12-02T15:22:04+01:00

"Being smarter with emotions in a smart world" La pandemia ha fatto emergere con estrema veemenza la necessità da parte delle persone di maggiore flessibilità e autonomia sul luogo di lavoro. Non il contrario, come diversi leader pensavano: nei contesti lavorativi, spesso le leadership continuano a promuovere un ritorno al lavoro in presenza per incentivare l'affiatamento. Tuttavia, soprattutto le nuove generazioni, non si sentono linea con tale affermazione. Innanzitutto, l'idea che l'apprendimento sia più efficace se avviene esclusivamente di persona è palesemente falsa. Coniugare momenti di condivisione di persona alla possibilità di gestire in piena autonomia il [...]

The new smart generation2022-12-02T15:22:04+01:00
28 10, 2022

Engagement lavorativo tra soddisfazione e condivisione di senso

2022-10-28T13:51:53+02:00

Il mondo del lavoro e, in particolare, le organizzazioni non sono mai stati così sotto pressione. Ad oggi, le aspettative lavorative sono altissime: sempre più viene richiesta lungimiranza, strategie rilevanti, flessibilità e resilienza, mentre le comunità e soprattutto i lavoratori e le lavoratrici che si interfacciano in questo nuovo scenario si aspettano maggior innovazione e una visione ad ampio raggio, comprendendo temi come la sostenibilità e la giustizia sociale. Per le aziende questo è un momento cruciale. Per riuscire ad andare avanti e addirittura a farsi promotrici di uno sguardo verso il futuro, le organizzazione devono porsi l'obiettivo di [...]

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25 10, 2022

Nuovi driver e nuove esigenze – le organizzazioni come luogo di connessione

2022-10-25T11:13:24+02:00

Il lavoro tradizionalmente inteso è stato considerato per anni come una componente essenziale della nostra vita, constatando che esso non forniva solamente una forma di sostegno economico ma anche una dignità sociale e un senso di appartenenza. Il luogo di lavoro innescava una presa di coscienza per molti lavoratori e lavoratrici creando un senso di comunità vero e proprio.  La frammentazione e l’insicurezza sociale che stiamo tuttavia vivendo oggi ha messo in discussione questa ricchezza, instaurando una netta rottura tra benessere individuale e lavorativo. Ancor più, la pandemia COVID-19 ha cambiato la natura del lavoro e il rapporto che molti [...]

Nuovi driver e nuove esigenze – le organizzazioni come luogo di connessione2022-10-25T11:13:24+02:00
19 10, 2022

Il nuovo Trust Style Inventory – creare valore attraverso la fiducia

2022-10-25T11:39:01+02:00

Il Trust Style Inventory (TSI) è il nuovo Custom Tool derivante dalla linea Six Seconds Emotional Intelligence Assessment, importato in Italia da Dual (Preferred Partner Six Seconds). Il TSI misura lo "stile di Fiducia" tramite tre punti di vista (Integrity, Emotional Mastery e We Disposition) e fornisce suggerimenti pratici per migliorare la capacità di fidarsi, di essere destinatari di fiducia e di sfruttare la fiducia stessa per costruire relazioni sane. Lo strumento ha diverse applicazioni in vari ambiti: organizzativo e individuale, coaching, training e consulenza. Il TSI assessment è uno strumento safe, basato sulla teoria del Pillar of Trust che si pone l'obiettivo [...]

Il nuovo Trust Style Inventory – creare valore attraverso la fiducia2022-10-25T11:39:01+02:00
18 10, 2022

Relyens: allenare l’Intelligenza Emotiva per migliorare i propri driver di performance

2023-01-05T16:04:24+01:00

"Questo percorso di formazione ha migliorato il clima del nostro team, aiutandoci a evitare conflitti e mantenere un'atmosfera rilassata. Ancora oggi, a distanza di mesi, utilizziamo questi strumenti per trovare soluzioni a cui prima non avremmo mai pensato" Silvia Fontana, Manager "Questo progetto ha fornito strumenti utili per migliorare la qualità delle mie relazioni sia con i clienti che con i colleghi. Spesso riesco a vedere ciò che prima non riuscivo a cogliere" Diego Ammirabile, Head of Claims, Relyens Group "Il percorso che ho affrontato mi ha aiutato a vedere emozioni che prima non riuscivo a cogliere. Grazie ad [...]

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10 10, 2022

I 3 elementi che supportano i team più performanti durante la pandemia

2022-10-25T10:50:51+02:00

Negli ultimi anni, la pandemia da COVID-19 ci ha posto di fronte a numerosissime sfide, comprendendo anche la sfera lavorativa. L’obbligo a rimanere a casa, l’esposizione al virus e i vari disordini sociali che ne sono conseguiti hanno messo a dura prova sia il singolo ma anche l’integrità del team di lavoro imponendo rapidi cambiamenti: la necessità di sperimentare nuovi modi di lavorare ha interessato tutti indipendentemente dal paese, dal settore o dalle dimensioni dell’azienda. Questi inderogabili cambiamenti hanno spinto i vari team ad affrontare una serie di emozioni complesse come mai fino ad ora. In merito a ciò, [...]

I 3 elementi che supportano i team più performanti durante la pandemia2022-10-25T10:50:51+02:00
15 09, 2022

Crisi e difficoltà lavorative: il team building come risorsa aziendale

2022-09-15T22:32:48+02:00

Lavorare in un team coeso ed efficace è diventata una priorità organizzativa e soprattutto necessaria per le aziende che si pongono l’obiettivo di raggiungere performance importanti. I livelli più alti di efficienza lavorativa, i sensibili aumenti della qualità dei servizi offerti e i notevoli incrementi della produzione sono tutti indicatori significativi che fanno del team building una risorsa per rispondere alle nuove sfide e alle nuove esigenze del settore imprenditoriale e non solo. Durante la pandemia e, in particolare nel periodo post pandemico, tali necessità sono emerse con ancora più veemenza. In questi ultimi anni, le organizzazioni aziendali sono state messe [...]

Crisi e difficoltà lavorative: il team building come risorsa aziendale2022-09-15T22:32:48+02:00
12 09, 2022

Leader emotivamente intelligenti e impatto sui team: evidenze dall’International Congress on Emotional Intelligence 2022

2022-09-12T21:43:04+02:00

Dal 31 Agosto al 2 Settembre 2022 siamo stati impegnati a Palermo in occasione dell’VIII International Congress on Emotional Intelligence, dove abbiamo presentato il poster: The State of the Heart 2021: worldwide trends in Emotional Intelligence measured by SEI Assessment (di Lorenzo Fariselli, Ilaria Iseppato, Valentina Virciglio, Maria Rosaria Gioffrè, Tommaso Procicchiani e Joshua Freedman). In quell’occasione abbiamo ascoltato i contributi scientifici e le evidenze empiriche presentate dai principali ricercatori internazionali nell’ambito dell’Intelligenza Emotiva, che hanno discusso risultati di interessantissimi progetti nei più disparati ambiti (Business, Education, Life) e con cui abbiamo avuto il piacere di confrontarci e arricchirci. [...]

Leader emotivamente intelligenti e impatto sui team: evidenze dall’International Congress on Emotional Intelligence 20222022-09-12T21:43:04+02:00
9 09, 2022

La consapevolezza che nasce dall’opportunità di osservarsi: il LIFE SKILLS® Profile

2022-09-09T23:30:31+02:00

Il LIFE SKILLS® Profile, custom tool derivante dal SEI Assessment Six Seconds, nasce dal modello LIFE SKILLS® Business con l’obiettivo di fornire un panorama personale di mappatura dell’utilizzo delle 10 life skills. L’esperienza in diversi ambiti, come il training, coaching, empowerment, assessment e selezione, ha portato un’evidenza molto significativa: per aprirsi all’opportunità di esplorare e riflettere sulle cose può essere molto utile partire dallo stato delle cose. Quando ci occupiamo di benessere personale e organizzativo e ragioniamo su quali condizioni possano sostenerlo è necessario avere come focus la valorizzazione delle persone e delle loro competenze.In particolare le life skills sono abilità [...]

La consapevolezza che nasce dall’opportunità di osservarsi: il LIFE SKILLS® Profile2022-09-09T23:30:31+02:00
9 09, 2022

Leadership empatica: l’empatia come efficacia imprenditoriale

2022-09-09T23:15:18+02:00

Da un inserto del Corriere della Sera si evince che il 58% dei lavoratori e delle lavoratrici delle principali 10 economie oggi pensa a come migliorare il rapporto vita/lavoro, dando sempre più importanza alla ricerca di un equilibrio tra le due componenti. Allo stesso modo però, l’87% del campione non trova interesse in quello che fa. Da questi dati emergono due interessanti considerazioni: il rapporto vita/lavoro viene inteso non più in termini contrastanti ma come una vera e propria sinergia il coinvolgimento lavorativo diventa un aspetto fondamentale nella carriera professionale di ognun* In questo, il leader gioca un ruolo cruciale. [...]

Leadership empatica: l’empatia come efficacia imprenditoriale2022-09-09T23:15:18+02:00
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