Il modello Vital Signs per la definizione degli obiettivi di integrazione organizzativa
Redazione EQ Biz2022-06-28T18:25:08+02:00Sebbene chi si occupi di integrazione organizzativa sviluppi specifici piani di azione, questi devono tenere conto del contesto, del piano generale di transizione e del modello operativo che l’organizzazione vorrà adottare. È sempre bene ricordare che l'obiettivo di una fusione o integrazione è quello di garantire che la nuova realtà sia in grado di generare maggior valore rispetto a prima e quindi gli obiettivi del team di integrazione devono ruotare su come le risorse umane sosterranno l'acquisizione di questo valore attraverso sinergie di vario tipo. Il punto di partenza sono le persone e la corretta definizione degli obiettivi di integrazione [...]
