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Archivi mensili: Maggio 2021

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31 05, 2021

Nascita ed evoluzione del concetto di talento nelle organizzazioni

2021-12-08T18:37:26+01:00

Partiamo dal fatto che il processo di assunzione è un processo costoso. Sicuramente avere un buon recruiting è fondamentale, ma mantenere il valore del capitale umano in forza lo è maggiormente. Come sappiamo il capitale umano è la somma delle competenze e dei talenti in forze nelle aziende. Purtroppo, molte aziende non si rendono conto della perdita di human capital dopo l'assunzione dei dipendenti dovuta a diversi fattori gestionali e organizzativi. Coltivare i talenti è un'idea ancora relativamente nuova nonostante se ne parli da già di un decennio ormai... L'inizio della gestione dei talenti può essere riferito all'era industriale [...]

Nascita ed evoluzione del concetto di talento nelle organizzazioni2021-12-08T18:37:26+01:00
31 05, 2021

Esplorare il mondo, partendo da se stessi, attraverso l’Intelligenza Emotiva

2021-05-31T19:33:31+02:00

Intervista a Ilaria Iseppato, Communication Manager Six Seconds Italia & Program Manager EQ Biz Chi è Ilaria Iseppato? Ilaria è una sociologa, una coach, una facilitatrice di processi di apprendimento attraverso la chiave dell’Intelligenza Emotiva (IE), un’appassionata di comunicazione, un’insaziabile curiosa, uno spirito libero ma, soprattutto, una mamma. Un discreto cocktail, ma solo apparentemente. C’è un filo rosso che lega ogni sfumatura di me, ovvero esplorare il mondo e supportare le persone a sprigionare il proprio sé attraverso la chiave dell’Intelligenza Emotiva, raccogliendo infiniti doni lungo il cammino. Quale viaggio l’ha portata ad allenare e a far allenare l’Intelligenza [...]

Esplorare il mondo, partendo da se stessi, attraverso l’Intelligenza Emotiva2021-05-31T19:33:31+02:00
24 05, 2021

Perchè anche questa rogna del “dover innovare”?

2021-05-24T17:45:06+02:00

“E’ già stato inventato tutto l’inventabile” Questa frase è attribuita da numerose fonti a Charles H. Duell,  responsabile ufficio brevetti degli Stati Uniti, nel 1899. Ma poco importa, perché siamo tutti un po’ il Charles e diremmo o penseremmo la stessa cosa se ci sfidassero a proporre un’idea per un prodotto o servizio davvero innovativo. Di fronte al nuovo infatti sentiamo la classica tensione da pagina bianca e ci sembra impossibile arrivare ad un’idea un minimo originale. A volte la sfida ci irrita, altre la evitiamo semplicemente dichiarando “io non sono uno creativo” (di solito seguito da “ho altre qualità (serie), [...]

Perchè anche questa rogna del “dover innovare”?2021-05-24T17:45:06+02:00
24 05, 2021

La valutazione della leadership nelle fasi di due diligence

2021-05-24T16:57:50+02:00

Nelle operazioni di acquisizione e integrazione organizzativa è ormai prassi diffusa dedicare una parte della due diligence alla valutazione dei rischi ed opportunità legate alle risorse umane e in particolare modo alle figure chiave che possono avere impatti significativi nelle fasi di integrazione e sviluppo sinergico e a valle della chiusura dell’accordo. Bassi livelli di coinvolgimento dei leader, la presenza di fonti di attrito, la non capacità (o volontà) di completare l'integrazione o di gestire l'attività a lungo termine portano inevitabilmente a prestazioni inferiori, clienti meno soddisfatti e mancato raggiungimento degli obiettivi finanziari previsti dall’accordo. Ecco quindi che risulta chiaro l’obiettivo [...]

La valutazione della leadership nelle fasi di due diligence2021-05-24T16:57:50+02:00
24 05, 2021

Portare l’Intelligenza Emotiva in ambito Finance e Organizzativo: un’operazione straordinaria

2021-05-24T16:27:45+02:00

Intervista a Elisa Chiarioni, Active Member EQ Biz Chi è Elisa? Sono una professionista con un percorso internazionale, affianco e supporto le PMI nello sviluppo del business e della organizzazione aziendale, utilizzando tecniche e strumenti specifici a seconda delle esigenze e delle situazioni. Nelle mie tasche potete trovare i valori di riferimento che mi accompagnano: fiducia, libertà, passione, generosità, tenacia. Quale viaggio l’ha portata ad allenare e a far allenare l’Intelligenza Emotiva? Mi sono avvicinata all’Intelligenza Emotiva per la volontà di lavorare innanzitutto su me stessa, e migliorare la mia performance professionale, la mia vita personale e le relazioni con gli [...]

Portare l’Intelligenza Emotiva in ambito Finance e Organizzativo: un’operazione straordinaria2021-05-24T16:27:45+02:00
13 05, 2021

Talenti e neuroscienze: perché allenarsi?

2021-12-08T18:39:45+01:00

Le persone di talento, comunemente, sono considerate come delle persone dotate di doni o con capacità fuori dal comune. La convinzione che chi eccelle in qualcosa sia nato con un dono speciale è piuttosto radicata e si estende a diverse abilità fisiche e mentali: dallo sport alla musica, dalle scienze alle capacità interpersonali. Questo argomento da sempre attira l’attenzione degli studiosi. In particolare, lo psicologo Anders Ericsson ha passato oltre trent’anni a studiare grandi talenti, dalle stelle dello sport e ai prodigi della musica. Attraverso ricerche approfondite ha scoperto che il “dono innato” del talento non è altro che un mito, perché [...]

Talenti e neuroscienze: perché allenarsi?2021-12-08T18:39:45+01:00
7 05, 2021

Intelligenza Emotiva per la Gestione dei Conflitti nelle Organizzazioni

2021-05-07T15:23:09+02:00

Il lavoro in ambito organizzativo porta costantemente a confrontarsi con situazioni in cui si possono generare conflitti. Disaccordi, contrasti, ostilità accadono facilmente nelle interazioni della nostra vita e a maggior ragione in ambito lavorativo, in cui quotidianamente ci confrontiamo con compiti da svolgere, attività da gestire, servizi da offrire, informazioni da trasmettere… diverbi tra colleghi, tra dipendenti e dirigenti, come anche scontri con clienti e fornitori, accadono con molta frequenza. Dai conflitti nascono così atteggiamenti, comportamenti e abitudini che creano malcontento e causano effetti negativi per tutte le parti in causa. Ciò determina livelli di maggiore stress, frustrazione, burnout, rabbia [...]

Intelligenza Emotiva per la Gestione dei Conflitti nelle Organizzazioni2021-05-07T15:23:09+02:00
7 05, 2021

People Analytics e Intelligenza Emotiva, per una Performance “Ecosostenibile”

2021-05-07T15:05:39+02:00

Intervista a Massimiliano Caviglia, Active Member EQ Biz Chi è Massimiliano Caviglia? Rispondere a questo tipo di domanda è sempre molto sfidante… basti pensare che dal momento in cui sto scrivendo la risposta a quando un lettore si imbatterà in questa intervista, non sarò quello più quello che ho descritto in quel preciso momento! Pensando a me come un bambino di 10 anni, o nell’età adolescenziale, o durante gli anni dell’università , nella vita privata o nel lavoro, vedo tanti “Massimiliano” che hanno fatto un percorso, esperienze, successi e anche tanti errori. Un fattore comune a tutti questi “personaggi” [...]

People Analytics e Intelligenza Emotiva, per una Performance “Ecosostenibile”2021-05-07T15:05:39+02:00
7 05, 2021

Intelligenza Emotiva e Performance Professionale: un esempio nell’area vendita

2021-05-07T14:34:27+02:00

Sin dall’introduzione in letteratura del concetto di Intelligenza Emotiva, tante sono state le ricerche che ne hanno dimostrato l’applicabilità come fattore predittivo della performance nei diversi settori professionali. Gli ambiti dei servizi e delle vendite sono quelli in cui è ampiamente dimostrata l’evidenza scientifica del costrutto in quanto variabile correlata con diverse dimensioni sia direttamente, come ad esempio con la soddisfazione personale, il livello di stress percepito, l’autoefficacia e sia indirettamente, come con la prestazione professionale. La nostra attività di esperti di Intelligenza Emotiva nei processi aziendali ci consente quotidianamente di verificare, dati alla mano, l’oggettività e la consistenza di [...]

Intelligenza Emotiva e Performance Professionale: un esempio nell’area vendita2021-05-07T14:34:27+02:00
7 05, 2021

La vendita come relazione: dal focus sul “noi” alla semplificazione dei processi

2021-05-07T11:53:10+02:00

Intervista a Carlo Bisi, Active Member EQ Biz Chi è Carlo Bisi? Un imprenditore della consulenza, con una carriera iniziata nelle vendite, per poi svilupparsi in campo manageriale, fino a quando, a 43 anni, ho deciso di mettere il mio futuro professionale nelle mie mani e mi sono messo in proprio, costituendo Carriere Italia; sin dall’inizio caratterizzata dal coaching ICF, poi integrato con consulenza, training, ricerca e selezione del personale. Quale viaggio l’ha portato ad allenare e a far allenare l’Intelligenza Emotiva? Un’evoluzione rispetto al coaching che ho identificato come metodologia guida sin dal 2004; il coaching ha il [...]

La vendita come relazione: dal focus sul “noi” alla semplificazione dei processi2021-05-07T11:53:10+02:00

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