Il modello Vital Signs come guida degli incontri HR nelle due diligence
Redazione EQ Biz2021-08-23T15:30:24+02:00Durante la fase di due diligence è prassi abbastanza consolidata programmare delle interviste con i leader dell'azienda target sulle loro attività. Servono per aggiungere elementi alla raccolta documentale tipica di questa fase. Queste interviste vengono differenziate e verticalizzate su ciascuna area funzionale: amministrazione-finanza, sales-marketing e prodotto, area legale, produzione e altre aree strategiche e sono condotte tra professionalità simili all’interno delle due organizzazioni. I colloqui di due diligence che vedono coinvolti gli specialisti in ambito HR hanno l’obiettivo di fornire una panoramica su elementi come la cultura aziendale, il modo di agire dei leader, dei team e dei dipendenti chiave. Si [...]
