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26 10, 2023

I Talenti strategici del 2024 per la Community HR

2023-11-13T10:53:40+01:00

Quali sono i TALENTI CHE LA FUNZIONE HR RITIENE STRATEGICI ALLENARE NEL 2024 per essere protagonista di un processo di trasformazione, capace di mettere realmente al centro le PERSONE in ogni organizzazione? Ecco la domanda che, in questo 2023, segna il punto di arrivo di una meravigliosa collaborazione tra EQ Biz by Six Seconds, la divisione corporate del più grande network di Intelligenza Emotiva al mondo, ed HRC, la più grande HR Community italiana. Non è un caso che Six Seconds ed HRC si siano unite. L’acronimo HRC nasce come Human Resources Community per poi trasformarsi in Human Relations Community. [...]

I Talenti strategici del 2024 per la Community HR2023-11-13T10:53:40+01:00
15 09, 2022

Crisi e difficoltà lavorative: il team building come risorsa aziendale

2022-09-15T22:32:48+02:00

Lavorare in un team coeso ed efficace è diventata una priorità organizzativa e soprattutto necessaria per le aziende che si pongono l’obiettivo di raggiungere performance importanti. I livelli più alti di efficienza lavorativa, i sensibili aumenti della qualità dei servizi offerti e i notevoli incrementi della produzione sono tutti indicatori significativi che fanno del team building una risorsa per rispondere alle nuove sfide e alle nuove esigenze del settore imprenditoriale e non solo. Durante la pandemia e, in particolare nel periodo post pandemico, tali necessità sono emerse con ancora più veemenza. In questi ultimi anni, le organizzazioni aziendali sono state messe [...]

Crisi e difficoltà lavorative: il team building come risorsa aziendale2022-09-15T22:32:48+02:00
16 03, 2022

Strategie emotivamente intelligenti per una parità di genere in azienda

2022-03-16T22:27:59+01:00

Nel documento “Un'Unione dell'uguaglianza: la strategia per la parità di genere 2020-2025” emesso dalla Commissione Europea a marzo 2021, si enuncia chiaramente l’intento di trovare una nuova strategia volta a scardinare vecchie logiche di potere che insidiano il progresso nella società, per andare verso la promozione di nuovi equilibri fra i generi. Con ciò si intende, tra le altre cose, colmare le differenze tra maschi e femmine nel mercato del lavoro e raggiungere un maggior equilibrio nella rappresentanza di genere nei processi decisionali. Ed è proprio relativamente a questo che ci poniamo la domanda: quante donne nelle nostre aziende occupano [...]

Strategie emotivamente intelligenti per una parità di genere in azienda2022-03-16T22:27:59+01:00
7 02, 2022

Ego ingombrante e abitudini nel ciclo di vendita

2022-02-07T12:21:47+01:00

L’Intelligenza Emotiva oggi va molto di moda, è indubbiamente la nuova frontiera metodologica, anche nelle vendite; mettiamo queste due parole nella stessa frase e, improvvisamente, la nostra proposta diventa innovativa e al passo coi tempi, anzi decisamente orientata al futuro. Piovono articoli di Intelligenza Emotiva nelle vendite da ogni parte, come se questo approccio risolvesse ogni complessità in ambito negoziale. Non è così semplice o così scontato. L’Intelligenza Emotiva, intesa come la capacità di gestire le nostre emozioni per creare sinergia tra la parte razionale e la parte creativa/emotiva del nostro cervello, ha un forte impatto nello svolgimento del [...]

Ego ingombrante e abitudini nel ciclo di vendita2022-02-07T12:21:47+01:00
31 05, 2021

Nascita ed evoluzione del concetto di talento nelle organizzazioni

2021-12-08T18:37:26+01:00

Partiamo dal fatto che il processo di assunzione è un processo costoso. Sicuramente avere un buon recruiting è fondamentale, ma mantenere il valore del capitale umano in forza lo è maggiormente. Come sappiamo il capitale umano è la somma delle competenze e dei talenti in forze nelle aziende. Purtroppo, molte aziende non si rendono conto della perdita di human capital dopo l'assunzione dei dipendenti dovuta a diversi fattori gestionali e organizzativi. Coltivare i talenti è un'idea ancora relativamente nuova nonostante se ne parli da già di un decennio ormai... L'inizio della gestione dei talenti può essere riferito all'era industriale [...]

Nascita ed evoluzione del concetto di talento nelle organizzazioni2021-12-08T18:37:26+01:00
13 05, 2021

Talenti e neuroscienze: perché allenarsi?

2021-12-08T18:39:45+01:00

Le persone di talento, comunemente, sono considerate come delle persone dotate di doni o con capacità fuori dal comune. La convinzione che chi eccelle in qualcosa sia nato con un dono speciale è piuttosto radicata e si estende a diverse abilità fisiche e mentali: dallo sport alla musica, dalle scienze alle capacità interpersonali. Questo argomento da sempre attira l’attenzione degli studiosi. In particolare, lo psicologo Anders Ericsson ha passato oltre trent’anni a studiare grandi talenti, dalle stelle dello sport e ai prodigi della musica. Attraverso ricerche approfondite ha scoperto che il “dono innato” del talento non è altro che un mito, perché [...]

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7 05, 2021

Intelligenza Emotiva e Performance Professionale: un esempio nell’area vendita

2021-05-07T14:34:27+02:00

Sin dall’introduzione in letteratura del concetto di Intelligenza Emotiva, tante sono state le ricerche che ne hanno dimostrato l’applicabilità come fattore predittivo della performance nei diversi settori professionali. Gli ambiti dei servizi e delle vendite sono quelli in cui è ampiamente dimostrata l’evidenza scientifica del costrutto in quanto variabile correlata con diverse dimensioni sia direttamente, come ad esempio con la soddisfazione personale, il livello di stress percepito, l’autoefficacia e sia indirettamente, come con la prestazione professionale. La nostra attività di esperti di Intelligenza Emotiva nei processi aziendali ci consente quotidianamente di verificare, dati alla mano, l’oggettività e la consistenza di [...]

Intelligenza Emotiva e Performance Professionale: un esempio nell’area vendita2021-05-07T14:34:27+02:00
7 05, 2021

La vendita come relazione: dal focus sul “noi” alla semplificazione dei processi

2021-05-07T11:53:10+02:00

Intervista a Carlo Bisi, Active Member EQ Biz Chi è Carlo Bisi? Un imprenditore della consulenza, con una carriera iniziata nelle vendite, per poi svilupparsi in campo manageriale, fino a quando, a 43 anni, ho deciso di mettere il mio futuro professionale nelle mie mani e mi sono messo in proprio, costituendo Carriere Italia; sin dall’inizio caratterizzata dal coaching ICF, poi integrato con consulenza, training, ricerca e selezione del personale. Quale viaggio l’ha portato ad allenare e a far allenare l’Intelligenza Emotiva? Un’evoluzione rispetto al coaching che ho identificato come metodologia guida sin dal 2004; il coaching ha il [...]

La vendita come relazione: dal focus sul “noi” alla semplificazione dei processi2021-05-07T11:53:10+02:00
15 04, 2021

Selling EQ – Intelligenza Emotiva nel processo di vendita

2021-04-15T20:25:55+02:00

Dalle ricerche condotte in questi anni in tutto il mondo è emerso che il 55% dei risultati della nostra attività viene influenzato dall’intelligenza emotiva. Più della metà dell’efficacia personale dipende dalle competenze emotive. Le persone possono fare la differenza… e questo non è uno slogan! Il punto è che serve preparazione e allenamento. Le emozioni sono informazioni neutre che arrivano dal nostro corpo, sono reazioni verso una determinata situazione ed hanno lo scopo nobile di proteggerci e salvarci la vita. Come influenzano il processo di vendita e come possiamo essere smart nella loro gestione? Nel processo di vendita, le informazioni che [...]

Selling EQ – Intelligenza Emotiva nel processo di vendita2021-04-15T20:25:55+02:00
25 03, 2021

EQ per il Digital Mindset

2021-03-26T10:32:18+01:00

Non è un caso se l’Intelligenza Emotiva viene ritenuta un set di competenze strategiche (pratiche, allenabili) da inserire nella cultura e nei processi organizzativi. Oltre ai suoi benefici sull’efficacia personale, la capacità di stringere relazioni durature favorisce all’interno dell’organizzazioni un migliore clima di fiducia, motivazione, collaborazione che si riflette nei risultati personali e di conseguenza aziendali. Un altro importante beneficio, essenziale soprattutto di questi tempi, è la predisposizione al cambiamento, proprio perchè le aziende si sono trovate a dover accelerare il processo di trasformazione digitale. Ogni organizzazione oggi si trova in diverse fasi della propria maturità digitale, che si riflette [...]

EQ per il Digital Mindset2021-03-26T10:32:18+01:00

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