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In un mondo in continua trasformazione, la tematica del change management diventa per ogni azienda fondamentale. La velocità di cambiamento richiesta è in continuo aumento e se il management tratta il processo di change solo dal punto di vista razionale, ignorando la parte emotiva, il risultato è a forte rischio ed è fondamentale capire se si trasforma in un calo di motivazione e di profitto. Con questo percorso il manager avrà gli strumenti per gestire un change management adatto alle richieste del mondo organizzativo di oggi.
L’intelligenza emotiva può aiutarci nei processi di cambiamento?
Lead the Change.
Per imparare a gestire le diverse fasi dei processi di cambiamento attraverso l’utilizzo di tool in grado di fotografare l’efficacia del gruppo di lavoro (o di una intera organizzazione) e della Change Map, metodologia che consente al leader di introdurre il paradigma emozionale nelle fasi di change management.
Struttura del percorso
MOTIVARE
Elearning: l’importanza della gestione efficace del cambiamento ed i miti sul cambiamento da sfatare.
Somministrazione del Team Vital Signs (TVS) o dell’Organizational Vital Signs (OVS) all’intero team/organizzazione.
ATTIVARE
Training in aula per esplodere contenuti dell’eLearning e i driver di performance organizzativa da monitorare per gestire al meglio una fase di change management (modello Vital Signs).
Successivo training in aula per
spiegazione della Change Map come modello operativo per la strutturare un processo di change management che integri la parte razionale con quella emotiva
discussione della fotografia TVS o OVS attraverso attività di coaching affinché il leader possa individuare l’obiettivo di team su cui le persone del proprio gruppo di lavoro dovranno focalizzarsi nel successivo mese + KPI e metodologie di monitoraggio
RIFLETTERE
Preparazione di una presentazione per descrivere il lavoro fatto ed obiettivi raggiunti.
Condivisione della presentazione in aula per andare a sintesi, chiarire le lessons learned, celebrare i successi e guardare ai next step per mantenere l’engagement attivato.
RISORSE GRATUITE.
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Six Seconds Italia
Six Seconds è il più grande network di Intelligenza Emotiva al mondo che ha come vision quella di allenare le competenze socio emotive di 1 miliardo di persone. Anche in Italia, attraverso ricerca scientifica, training, consulenza e percorsi di certificazione professionale di assessment, modelli e metodologie di proprietà, si focalizza sia nell’ambito education che in quello business.
