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L’Intelligenza Emotiva è stata inserita tra le dieci competenze strategiche per creare valore in ambienti sempre più automatizzati e digitali (World Economic Forum, 2017). Non esiste più l’Intelligenza Emotiva (IE) a livello teorico. Esiste l’Intelligenza Emotiva solamente se applicata e praticata. La bella notizia è che essa può essere allenata, come se fosse un muscolo. Presidiare tale dimensione è diventata una vera e propria competenza manageriale.
Sappiamo che al manager vengono richiesti in primis risultati, ma per conseguirli occorre una gestione ottimale dei propri collaboratori. Il manager da solo non basta per ottenere la performance richiesta, ma ci può arrivare attraverso le persone che coordina. Questo significa che il manager, di qualsiasi area sia responsabile, deve fare i conti con le dinamiche emozionali sue e dei collaboratori. L’importanza dell’IE è riconosciuta a livello mondiale perché è valida tanto a dimensione locale quanto internazionale, dal momento che si basa su un linguaggio cross culturale universalmente riconosciuto: quello delle emozioni.
Diventa un Emotional Leader: consapevole, intenzionale, strategico.
Being an EQ Leader.
Being an EQ Leader è un servizio di formazione 1to1 o di gruppo grazie al quale è possibile:
capire come le regole manageriali possano essere riscritte unendo il paradigma razionale a quello emozionale
conoscere le basi neuroscientifiche che guidano il proprio ed altrui funzionamento
scoprire il tuo profilo di Intelligenza Emotiva
definire il tuo obiettivo strategico
mettere in pratica partendo dalla definizione, assieme ad un coach, del tuo piano di ulteriore miglioramento come leader
Struttura del percorso
eLearning su intelligenza Emotiva, Leadership e Contesto
SEI Assessment e Coaching one to one
eLearning e Coaching one to one per definire il piano di allenamento
Supporto email del coach per i successivi 2 mesi
Coaching one to one finale al termine dei 3 mesi con valutazione progressi
Team Identity.
Team Identity è un servizio di formazione di gruppo grazie al quale è possibile:
conoscere veramente il tuo team mettendo in pista meccanismi relazionali più efficaci, in direzione degli obiettivi aziendali, individuare i meccanismi neuroscientifici che sono alla base del modo in cui ci formiamo l’idea di una persona
conoscere il profilo di ogni membro del tuo gruppo di lavoro per portare la comunicazione ad un livello superiore partendo da un assessment psicometricamente validato
ottenere una Dashboard delle caratteristiche globali del team per capire come veicolare con maggiore efficacia i messaggi trasversali
discutere, assieme ad un coach, le implicazioni della misurazione delle caratteristiche del tuo team
Struttura del percorso
MOTIVARE
- eLearning sull’importanza della misurazione, i nostri Brain Talent, la Dashboard del team.
- Somministrazione SEI Assessment al manager.
ATTIVARE
- Coaching one to one sul proprio profilo di Intelligenza Emotiva (Brain Talent Profile)
- Somministrazione SEI Assessment al team con successiva generazione della Dashboard e dei Brain Talent Profile individuali.
RIFLETTERE
Consulenza per interpretare in chiave manageriale i report individuali
eLearning con Lesson Learned a chiusura del processo.
RISORSE GRATUITE.
Applica l’Efficacia Emotiva nella tua azienda grazie ai nostri contenuti gratuiti: articoli formativi, ebook, approfondimenti e how-to da implementare subito!
Six Seconds Italia
Six Seconds è il più grande network di Intelligenza Emotiva al mondo che ha come vision quella di allenare le competenze socio emotive di 1 miliardo di persone. Anche in Italia, attraverso ricerca scientifica, training, consulenza e percorsi di certificazione professionale di assessment, modelli e metodologie di proprietà, si focalizza sia nell’ambito education che in quello business.
