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Ricerca e Selezione

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26 10, 2023

I Talenti strategici del 2024 per la Community HR

2023-11-13T10:53:40+01:00

Quali sono i TALENTI CHE LA FUNZIONE HR RITIENE STRATEGICI ALLENARE NEL 2024 per essere protagonista di un processo di trasformazione, capace di mettere realmente al centro le PERSONE in ogni organizzazione? Ecco la domanda che, in questo 2023, segna il punto di arrivo di una meravigliosa collaborazione tra EQ Biz by Six Seconds, la divisione corporate del più grande network di Intelligenza Emotiva al mondo, ed HRC, la più grande HR Community italiana. Non è un caso che Six Seconds ed HRC si siano unite. L’acronimo HRC nasce come Human Resources Community per poi trasformarsi in Human Relations Community. [...]

I Talenti strategici del 2024 per la Community HR2023-11-13T10:53:40+01:00
15 09, 2022

Crisi e difficoltà lavorative: il team building come risorsa aziendale

2022-09-15T22:32:48+02:00

Lavorare in un team coeso ed efficace è diventata una priorità organizzativa e soprattutto necessaria per le aziende che si pongono l’obiettivo di raggiungere performance importanti. I livelli più alti di efficienza lavorativa, i sensibili aumenti della qualità dei servizi offerti e i notevoli incrementi della produzione sono tutti indicatori significativi che fanno del team building una risorsa per rispondere alle nuove sfide e alle nuove esigenze del settore imprenditoriale e non solo. Durante la pandemia e, in particolare nel periodo post pandemico, tali necessità sono emerse con ancora più veemenza. In questi ultimi anni, le organizzazioni aziendali sono state messe [...]

Crisi e difficoltà lavorative: il team building come risorsa aziendale2022-09-15T22:32:48+02:00
14 06, 2020

Best practice da utilizzare in fase di recruitment

2021-11-13T15:43:44+01:00

Può l’intelligenza emotiva essere utile nel processo di recruitment? La risposta è sì se l’EQ diventa la lente con cui impostare tutto il processo di assunzione: risulta centrale esaminare, oltre alle competenze, anche la predisposizione e l’atteggiamento che il candidato avrà nell’assumere un incarico sposando la mission dell’azienda. Troppo spesso ci troviamo di fronte candidati con ottime competenze tecniche ma incapaci di formulare concetti come condivisione, crescita di squadra, visione aziendale, proporsi e mettersi in gioco. Certo è che per ottenere performance d’eccellenza dai nuovi assunti, sotto la lente dell’intelligenza emotiva dovrà mettersi anche il management aziendale, [...]

Best practice da utilizzare in fase di recruitment2021-11-13T15:43:44+01:00
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