emozioni

Durante i processi di integrazione organizzativa, la fase di riflessione occupa un ruolo di cruciale importanza secondo il modello Change Map proposto da Six Seconds. Questo modello, strutturato su cicli ripetitivi delle fasi Motivare-Attivare-Riflettere, mira a guidare i leader e i team attraverso transizioni organizzative complesse in modo efficace ed emotivamente consapevole. Le condizioni che contraddistinguono i cambiamenti organizzativi molto spesso impongono l’attivazione dei primi cicli di cambiamento anche senza una completa e precisa pianificazione e questo è dovuto al fatto che le informazioni a disposizione non sono sempre subito disponibili e, soprattutto perché ci si muove in “territori” non [...]

Fusioni, acquisizioni e integrazioni organizzative rappresentano eventi significativi nella vita delle organizzazioni, caratterizzati da una serie di cambiamenti che possono suscitare una vasta gamma di emozioni tra i dipendenti: temi di estrema attualità e di interesse per chi è chiamato a guidare le aziende del futuro. L’indagine “Workplace Issue” condotta da Six Seconds ha evidenziato che il 50% dei leader teme di fallire nella gestione del cambiamento durante i processi M&A e solo il 9% dice di essere formato per gestire queste sfide. In un contesto di tale complessità, l'Intelligenza Emotiva (IE) emerge come un elemento cruciale per la gestione [...]