EQ Assessor

Si parla sempre più stesso del concetto di felicità, anche in azienda… ma siamo sicuri di conoscerne il reale significato? Stiamo andando alla "ricerca della felicità" seguendo la strada che porta al nostro benessere? Alcune ricerche osservano che man mano le persone attribuiscono maggiore importanza all'essere felici, diventano al contrario più infelici e depresse, aumentando al contempo interessi egoistici a discapito della cura per gli altri. Nella "ricerca della felicità", infatti, le persone spesso rifiutano i sentimenti difficili e spiacevoli - e si danno persino la colpa di provare qualcosa di "meno" della felicità. Nel pensiero buddista, [...]

Ti piacerebbe, come leader, migliorare la collaborazione e le performance dell'azienda e l’esperienza dei clienti? Una piccola azienda canadese ha lavorato insieme a un Preferred Partner di Six Seconds per stimolare il cambiamento, utilizzando dati oggettivi riguardanti le dinamiche del team come guida. Il risultato è stato un miglioramento radicale dell’impegno dei dipendenti e un aumento trasversale nei driver e outcome organizzativi. Westcomm Pump ha sede a Calgary, in Canada, ed è una società di ingegneria nel settore del petrolio e del gas. Alcuni anni fa, il leader alla guida dell'azienda, rendendosi conto che il morale, la produttività e le prospettive generali [...]

Qual è il tuo obiettivo nei processi di apprendimento? Sia che questi ultimi avvengano tramite un workshop esperienziale, una presentazione o debriefing, un team building o un progetto aziendale, è sufficiente che i partecipanti acquisiscano informazioni, o vuoi ottenere qualche cambiamento, qualche trasformazione, poiché concretamente APPLICHINO l’apprendimento? Cosa rende questo possibile? La Change MAP La Change MAP e il metodo di progettazione dell’apprendimento di Six Seconds sono un ciclo a spirale, che definiscono un processo che vede apprendimento e cambiamento come indissolubilmente legati. La Change MAP si compone di tre fasi che presentiamo in un cerchio per [...]

Recentemente sono apparsi su molteplici riviste scientifiche e sui media diversi studi che descrivono esperimenti condotti con applicazioni di intelligenza artificiale allo scopo di capire se si può predire il tipo di emozioni che un’immagine può suscitare. In concreto, si è provato a capire se è possibile collegare direttamente un’immagine alle emozioni suscitate in un essere umano, senza aggiungere informazioni sul contesto o sulle esperienze pregresse, in modo da comprendere se sono codificate nel sistema visivo. I risultati ottenuti sono stati molto soddisfacenti per tutte le reazioni legate all’istintualità come, ad esempio, desiderio ed eccitazione. L’intelligenza artificiale si è invece [...]

Quando l'ondata dei cambiamenti organizzativi colpisce, spesso le squadre perdono la giusta rotta o sono, addirittura, spinte sott'acqua. Come leader, come puoi far funzionare il processo di cambiamento supportando il tuo team a vincere questa sfida? Idealmente, possiamo essere leader del cambiamento con una chiara visione del futuro e traghettare con fiducia i nostri team alla fase successiva di crescita ma sfortunatamente più spesso ci sentiamo vittime del cambiamento. I cambiamenti arrivano come una forza inaspettata dall'alto o dal mercato chiedendo di seguire una nuova direzione e tale situazione comporta un importante sforzo di comprensione e adattamento. L’influenza del [...]

Dal 1997 Six Seconds ha certificato e supportato migliaia di EQ Change Makers in 175 Paesi del mondo ed erogato oltre 300.000 assessment per la misurazione dell'intelligenza emotiva. Cosa rende i nostri tools best in class tra gli assessment a livello internazionale? Perché scegliere una Certificazione Professionale Six Seconds per misurare l'efficacia emotiva? Per utilizzare un modello di allenamento delle competenze emotive semplice, chiaro e orientato all’azione. Per la scientificità della misurazione: la validazione tramite metodi statistici, come l’analisi fattoriale, fa sì che gli strumenti di Six Seconds siano psicometricamente forti e dotati di un alto indice di affidabilità (Alfa [...]

Negli ultimi 50 anni, importanti scoperte nel campo delle neuroscienze ci hanno fornito preziose indicazioni su come il cervello elabora e conserva le informazioni e di conseguenza su come le persone imparano meglio. Nonostante questi sviluppi, nel mondo vengono ancora usati dei metodi di formazione tradizionali che causano tassi di noia allarmanti e una bassa ritenzione delle informazioni da parte di chi fruisce dei training. Ciò che rende gli allenamenti di Six Seconds così unici ed efficaci è il loro essere progettati sulla base di neuroscienze emotivamente intelligenti. I 6 pilastri dell'apprendimento secondo Six Seconds Segue una breve descrizione dei [...]