Un gruppo di professioniste peruviane, motivate dal desiderio di aumentare la propria capacità di leadership, si è posto l’obiettivo di acquisire nuovi strumenti professionali e ampliare le proprie conoscenze, attraverso la partecipazione al percorso di Certificazione EQ Assessor Six Seconds e a sessioni di coaching di gruppo.
L’EQ Assessor è il percorso che permette di ottenere la certificazione per poter somministrare ai propri clienti il questionario di misurazione dell’Intelligenza Emotiva SEI Assessment e di fare successivamente un debriefing sui risultati individuali dei punteggi ottenuti, identificando le aree di eccellenza e di miglioramento.
Il punto centrale della storia delle nostre Leader qual è? L’aver potuto sperimentare su loro stesse il SEI Assessment, ovvero l’avere iniziato un percorso di apprendimento, partendo direttamente dalla loro persona, attraverso la compilazione del questionario e la ricezione del feedback individuale. Questo ha permesso loro di poter fare un lavoro di crescita personale, attraverso la presa di consapevolezza della propria Intelligenza Emotiva e del loro status in merito a capacità relazionali, benessere, efficacia e qualità della vita. Capiamo bene come ciò significhi tracciare un sentiero di crescita individuale interno, esperirlo, sentirlo, per poi trasferirne l’essenza ai propri clienti.
La storia però non finisce qui… Le nostre donne Leader hanno partecipato successivamente a 4 sessioni di coaching di gruppo, strutturate in modo tale da ottenere ulteriori informazioni e utilizzare al meglio gli strumenti acquisiti nell’EQ Assessor, sia nella loro vita personale che professionale. Questo percorso di crescita, comprensivo delle sessioni di group coaching, ha avuto una durata complessiva di sei mesi, al termine dei quali le nostre Leader hanno riferito di sentirsi più consapevoli delle emozioni proprie e altrui, più determinate, proattive e protese intenzionalmente verso obiettivi nobili. Tale risultato è stato convalidato dal confronto dei punteggi ottenuti al pre e al post test.
Cosa significa questo? Significa che nel momento in cui il percorso è terminato e le nostre donne Leader hanno ricompilato il questionario SEI Assessment, i risultati sono stati sorprendenti. Dal post test si è potuto verificare l’effetto del training sulle otto competenze dell’intelligenza emotiva del modello Six Seconds e sui quattro Life Outcome – efficacia, benessere, relazioni e qualità della vita. L’esito dei dati che si è registrato rispetto al pre test è un trend significativamente crescente ovvero un aumento medio del 21,5% dei punteggi EQ complessivi. Questo ci permette di concludere che l’iniziativa di queste grandi professioniste di mettersi in gioco non ha significato solo aver acquisito degli strumenti pratici da utilizzare nella loro professione, ma molto di più. Quel “più” dato dalla conoscenza del mondo delle emozioni, di come arricchiscono la nostra vita, di come possiamo leggerne i messaggi ed usarle con intelligenza nel nostro quotidiano. Quel “più” che ci permette di percorrere itinerari sconosciuti con coraggio, motivazione intrinseca ed ottimismo e dirigerci determinati verso i nostri obiettivi eccellenti, per noi stessi e chi ci è accanto.
Deborah Giovannoni, Redazione EQ Biz
People Management
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