La consapevolezza che nasce dall’opportunità di osservarsi: il LIFE SKILLS® Profile

Il LIFE SKILLS® Profile, custom tool derivante dal SEI Assessment Six Seconds, nasce dal modello LIFE SKILLS® Business con l’obiettivo di fornire un panorama personale di mappatura dell’utilizzo delle 10 life skills. L’esperienza in diversi ambiti, come il training, coaching, empowerment, assessment e selezione, ha portato un’evidenza molto significativa: per aprirsi all’opportunità di esplorare e riflettere sulle cose può essere molto utile partire dallo stato delle cose. Quando ci occupiamo di benessere personale e organizzativo e ragioniamo su quali condizioni possano sostenerlo è necessario avere come focus la valorizzazione delle persone e delle loro competenze.

In particolare le life skills sono abilità cognitive, emotive e relazionali che consentono alle persone di operare con competenza sia sul piano individuale che su quello sociale.

Come allenare queste competenze? Il primo passo è essere consapevoli e aprire alla curiosità che può nascere dal confronto. Offrire la possibilità ad una persona, un team, una organizzazione di osservare il proprio stile di utilizzo delle competenze consente loro di riconoscere ciò che è noto, di scoprire nuove sfumature e vedere potenzialità. In questo senso gli assessment e il LIFE SKILLS® Profile svolgono un ruolo cruciale, partono dalla persona, dalla mappatura che emerge: su questa si costruisce un percorso, che sia individuale o di gruppo, oppure si trovano leve ed opportunità per facilitare il raggiungimento di altri obiettivi personali e/o organizzativi.

E in questo senso il il LIFE SKILLS® Profile restituisce la fotografia che emerge dall’assesstment proponendo diversi livelli di analisi, dal macro al dettaglio, proprio per favorire questa apertura e curiosità. Che ci si occupi di formazione o di coaching, che si stia lavorando in un’ottica di empowerment, sappiamo che la condizione perché si attivino processi di apprendimento e cambiamento è che le persone scelgano di salire a bordo, uscire dalla propria zona di comfort, navigare emozioni, trovare leve motivazionali e attivare comportamenti.

Questo strumento consente alle persone di facilitare questo processo favorendo:

• la possibilità di riconoscere le proprie risorse e capacità;
• la comprensione dei propri stili o approcci alle situazioni: quali competenze utilizzo maggiormente? In una riunione mi occupo maggiormente delle relazioni o di trovare soluzioni grazie al pensiero creativo? Prendo decisioni tenendo conto dei miei bisogni (consapevolezza di sé) o do priorità ai bisogni degli altri (empatia)?;
• il riconoscimento di stili che possono essere condizionati dai contesti professionali o di vita;
• la pianificazione di azioni tese ad equilibrare l’utilizzo delle proprie abilità;
• la comprensione degli approcci e comportamenti altrui.

Quando può essere utile utilizzare questo strumento?
Se è particolarmente efficace l’utilizzo del LIFE SKILLS® Profile all’inizio di un percorso formativo o di coaching, la sua versatilità permette di renderlo una risorsa preziosa in altri momenti e/o rispetto a diverse finalità od obiettivi:

• può essere somministrato all’inizio e alla fine di un percorso per mappare cosa e se è variato qualcosa;
• può essere utilizzato come strumento per facilitare la costruzione di team nuovi;
• può andare a definire un cruscotto delle competenze di team nell’ambito di un percorso di team coaching;
• può essere oggetto di sessioni e assessment di selezione, come opportunità di confronto e restituzione alla persona delle sue competenze;
• può essere integrato in processi di bilancio di competenze;
• può essere integrato con altri strumenti di assessment;
• (…)

Riteniamo che il LIFE SKILLS® Profile possa essere un’ottimo strumento per favorire la persona, i team e le organizzazioni nell’attivare condizioni, percorsi e processi che allenando le 10 life skills favoriscano e nutrano il benessere personale e organizzativo.

Manuela Paselli, Active Member EQ Biz