Intelligenza emotiva e collaborazione: 6 consigli pratici
La collaborazione è uno dei pilastri su cui dovrebbero essere costruiti tutti i lavori relazionali, che siano di Team o di Customer, collaborare insieme ai colleghi e ai responsabili o con i propri clienti, permette di ottimizzare tempo ed energie in maniera sicuramente performante. L’intelligenza Emotiva allarga questa possibiità di collaborazione anche con sé stessi: essere consapevoli delle proprie competenze, dei propri margini di crescita e dei propri obietivi [...]
Best practice da utilizzare in fase di recruitment
Può l’intelligenza emotiva essere utile nel processo di recruitment? La risposta è sì se l’EQ diventa la lente con cui impostare tutto il processo di assunzione: risulta centrale esaminare, oltre alle competenze, anche la predisposizione e l’atteggiamento che il candidato avrà nell’assumere un incarico sposando la mission dell’azienda. Troppo spesso ci troviamo di fronte candidati con ottime competenze tecniche ma incapaci di formulare concetti come condivisione, [...]
Pensiero razionale ed emozioni: quali implicazioni per la formazione e il decision making?
Per molti decenni, gli scienziati hanno pensato alla cognizione e alle emozioni come a due sistemi ampiamente separati nel cervello. Anche quando i ricercatori hanno iniziato a trovare prove dell'interdipendenza dei due parti, questa interazione è stata spesso vista alla luce delle emozioni che interferiscono con i nostri processi cognitivi di livello superiore. Tuttavia, le recenti scoperte in neuroscienze hanno messo in dubbio questo modo di pensare [...]
Felicità, intelligenza emotiva e senso di scopo
Si parla sempre più stesso del concetto di felicità, anche in azienda… ma siamo sicuri di conoscerne il reale significato? Stiamo andando alla "ricerca della felicità" seguendo la strada che porta al nostro benessere? Alcune ricerche osservano che man mano le persone attribuiscono maggiore importanza all'essere felici, diventano al contrario più infelici e depresse, aumentando al contempo interessi egoistici a discapito della cura per gli altri. [...]
La sicurezza psicologica alimenta l’innovazione
Google ha svolto un interessante studio, durato circa due anni, su i fattori che rendono i team aziendali performanti e innovativi. I risultati di questa ricerca hanno fatto emergere quanto le performance e l’innovazione siano prodotti in specifici contesti: quelli che stimolano un senso psicologico di sicurezza nelle persone. L’atteggiamento non giudicante, ma piuttosto aperto alla sperimentazione, la pratica diffusa del brainstorming come strumento di libera espressione della creatività (prima [...]
Coltivare l’intelligenza emotiva all’epoca degli algoritmi e dell’intelligenza artificiale
La trasformazione digitale ha impattato tutto e tutti e l’epidemia legata al COVID-19 ha dato una accelerazione profonda alla chiusura del gap tra potenzialità tecnologiche e comportamenti delle persone. Se immaginiamo semplificando la storia dello sviluppo delle prime e delle seconde nel tempo come due rette queste si inseguono ed è più avanti quella tech: le persone resistono, si adattano lentamente, a volte rifiutano le nuove tecnologie. [...]
Definizione di POP-UP Festival Six Seconds: obiettivi e principi ispiratori
Definizione di POP-UP Festival Six Seconds: obiettivi e principi ispiratori Nonostante il tema dell’Intelligenza Emotiva sia sempre più caro ai mass media e sia stato portato alla ribalta anche in ambito business dal World Economic Forum, che lo ha inserito tra le 10 competenze indispensabili che saranno richieste nei prossimi anni per avere successo nel mercato del lavoro, è ancora molto comune connotare l’attenzione alla sfera emozionale come segnale [...]
CRESCITA E INNOVAZIONE
Attivare i processi creativi, di progettazione, problem solving e innovazione aziendale a partire da modelli operativi di design thinking e sviluppo delle competenze emozionali.
PEOPLE MANAGEMENT
Persone più motivate, ruoli coerenti con le reali potenzialità e KPI aziendali adeguati alle business unit integrati con le caratteristiche personali e di team.
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Valorizzare il capitale emozionale dell’azienda e degli stakeholder interni ed esterni al fine di ottimizzare l’impatto sociale dell’impresa
CERTIFICAZIONE PROFESSIONALE
Abilitare le aziende all’utilizzo di strumenti scientificamente validati per la rilevazione della performance e dell’intelligenza emotiva di singoli, gruppi e dell’intera organizzazione.