Sul potere desertificante di Mr. NO
Se vogliamo esplorare una nuova idea bisogna che nel nostro cervello questa idea compaia almeno come possibilità. E’ la possibilità che favorisce la creatività, non il contrario. E queste “possibilità” saranno presenti ed a nostra disposizione solo se ci alimentiamo di idee, concetti, esperienze nuove. Eppure quanto siamo davvero “permeabili” al mondo e quanto invece tendiamo a rifiutare anche solo di esplorare qualcosa di nuovo replicando con un facile [...]
Il paradosso dell’hybrid work
"Vi devo lasciare ho una call urgente..." Quante volte in questi ultimi mesi avete sentito queste parole? O siete proprio voi che passate costantemente da una call all'altra? Ecco gli effetti di questo nuovo modo di lavorare, uno smart working mal interpretato e soprattutto l’opportunità dell’hybrid work non colta pienamente, almeno per il momento. Lavorare da casa e utilizzare strumenti di collaboration per i meeting on line non hanno [...]
Emozioni spiacevoli, comfort zone e innovazione
Usciamo dalla zona di comfort. Possiamo crescere solo se siamo disposti a sentirci a disagio ed in difficoltà provando qualcosa di nuovo. Brian Tracy Le emozioni spiacevoli o scomode non sono mai state viste di buon occhio, ed in un certo modo è evidente il perché, tanto che comunemente (e precipitosamente...) le etichettiamo come "negative". Al contrario la gioia, la felicità e la soddisfazione sono al primo posto tra [...]
Lo strumento della Change Map per facilitare l’integrazione organizzativa post acquisizione
Il nostro coinvolgimento ha preso avvio per supportare l’ingresso di un nuovo CEO e di altri 3 Top manager a valle di una operazione di acquisizione. Sebbene il piano originario fosse quello di garantire continuità con il precedente management, i due anni successivi all’operazione hanno visto scarsi livelli di performance, poca collaborazione e nessuna significativa sinergia così come ipotizzato in fase di pre-integrazione. Come molto spesso accade, a estremi mali... [...]
Brand Activism – agisci in piccolo al fine di agire in grande
Oggigiorno alle aziende viene richiesto sempre di più il coinvolgimento in cause sociali, ambientali e politiche e a fianco all’ormai già conosciuto Corporate Social Responsability (CSR) stanno nascendo nuovi termini che implicano gradi di responsabilità dell’azienda maggiori. Uno di questi è il Brand Activism. Il Brand Activism prevede la promozione del cambiamento piuttosto che una mera dichiarazione di intenti o un’adempienza a comportamenti etici – è un’estensione del CSR, [...]
Intelligenza emotiva per un bilanciamento etico della comunicazione
Ho recentemente intercettato un interessante articolo sul valore aggiunto dell’intelligenza emotiva per le strategie di branding che mi ha aiutato a rifocalizzare 3 tematiche significative in merito. Lo trovate a questo link, ma provo ad estrarne qualche spunto e una conclusione. Il contesto pandemico e post-pandemico rende ancora più emergente il bisogno di una comunicazione che veicoli connessione, empatia e, direi, leggerezza. Da questo punto di vista [...]
Redesign organizzativo: a chi interessa e perché?
Che far funzionare oggi un’organizzazione sia un’impresa estremamente impegnativa credo ce lo possano confermare moltissimi CEO e Top Manager con diversi gradi di responsabilità, in molteplici campi di business - commerciale, finanziario, acquisti, information technology... Il mondo è complesso e “fare affari” in questo mondo è molto più sfidante che in passato. Queste complessità esterne si proiettano, con il medesimo livello di sfida, anche all’interno delle aziende che, [...]
CRESCITA E INNOVAZIONE
Attivare i processi creativi, di progettazione, problem solving e innovazione aziendale a partire da modelli operativi di design thinking e sviluppo delle competenze emozionali.
PEOPLE MANAGEMENT
Persone più motivate, ruoli coerenti con le reali potenzialità e KPI aziendali adeguati alle business unit integrati con le caratteristiche personali e di team.
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Valorizzare il capitale emozionale dell’azienda e degli stakeholder interni ed esterni al fine di ottimizzare l’impatto sociale dell’impresa
CERTIFICAZIONE PROFESSIONALE
Abilitare le aziende all’utilizzo di strumenti scientificamente validati per la rilevazione della performance e dell’intelligenza emotiva di singoli, gruppi e dell’intera organizzazione.