Il team di integrazione organizzativa: gli elementi di successo nella selezione del gruppo di lavoro
L'Integration Management Office, o IMO, è tipicamente definito come il gruppo di persone responsabili di avviare il processo di integrazione tra due organizzazioni a seguito di una operazione di aggregazione. E’ responsabile di portare in esecuzione le strategie definite nelle precedenti fasi di due diligence e di progettazione organizzativa. Per capire l’importanza del lavoro di questo gruppo di persone, si tenga conto che un rapporto di McKinsey&Company indica che [...]
EQ per il Digital Mindset
Non è un caso se l’Intelligenza Emotiva viene ritenuta un set di competenze strategiche (pratiche, allenabili) da inserire nella cultura e nei processi organizzativi. Oltre ai suoi benefici sull’efficacia personale, la capacità di stringere relazioni durature favorisce all’interno dell’organizzazioni un migliore clima di fiducia, motivazione, collaborazione che si riflette nei risultati personali e di conseguenza aziendali. Un altro importante beneficio, essenziale soprattutto di questi tempi, è la predisposizione al [...]
Diventare consapevoli dei propri Talenti attraverso l’Intelligenza Emotiva
Intervista a Davide Penati, Active Member EQ Biz Chi è Davide Penati? Davide Penati è un ascoltatore. E ascoltando gli altri ha trovato persone con cui fondare Disclose, Preferred Partner Six Seconds, una società che mi rappresenta perché nel DNA ha l’ascolto. Nella vita ho sempre ascoltato, osservato e mi chiedevo e mi chiedo tutt’ora: ma come mai faccio tante domande... le persone parlano e… nessuno mi chiede [...]
Perché Intelligenza Emotiva fa rima (anche) con Innovazione
Intervista a Paolo Mazzaglia, Active Member EQ Biz Chi è Paolo Mazzaglia? Paolo Mazzaglia è un ingegnere pentito che ha scoperto tardi, ma con risolutezza, che nella vita preferisce occuparsi di persone e in particolare di esplorare le possibilità legate alla splendida avventura del vivere. Formatore, coach, facilitatore è ossessionato dalla gestione ottimale del tempo, fondamentale risorsa che gli consente di arricchire la sua vita di molte altre [...]
Allenare una leadership empatica
L'intelligenza emotiva è cruciale per migliorare la nostra leadership e una competenza che diventerà sempre più importante per dirigenti e manager su tutta la linea. Le richieste di equità, inclusione, fiducia ed engagement non sono mai state così forti: per raggiungere questi obiettivi, i leader devono ora più che mai porsi in ascolto e connessione per comprendere bisogni e punti di vista differenti e costruire un senso di scopo [...]
Imprenditori Emotivamente Intelligenti
L’etimologia del termine imprenditore ci riporta al verbo latino “intraprendere” ovvero l’azione di cominciare qualcosa, di avviare un’iniziativa. Il nucleo semantico della parola imprenditore ruota quindi intorno all’idea di promuovere e realizzare delle attività. Nel tempo il significato si è espanso, arrivando a legarsi al concetto di crescita, sviluppo economico e innovazione tecnologica. Ad oggi, noi consideriamo l’imprenditore come colui che ha la funzione di innovare metodi e processi [...]
Squali, tornadi, false aspettative e Intelligenza Emotiva
Probabilmente dalle parti di Los Angeles nel 2013 durante un meeting qualcuno ha detto: perché non facciamo un film con un tornado pieno di squali? Se ci pensiamo bene è una delle idee più balzane che si possano mettere sul tavolo. E invece poi lo hanno fatto davvero (Sharknado). E, anzi, non paghi dopo il primo ne hanno fatti altri 5. Non mettiamoci a discutere della qualità di questi [...]
CRESCITA E INNOVAZIONE
Attivare i processi creativi, di progettazione, problem solving e innovazione aziendale a partire da modelli operativi di design thinking e sviluppo delle competenze emozionali.
PEOPLE MANAGEMENT
Persone più motivate, ruoli coerenti con le reali potenzialità e KPI aziendali adeguati alle business unit integrati con le caratteristiche personali e di team.
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Valorizzare il capitale emozionale dell’azienda e degli stakeholder interni ed esterni al fine di ottimizzare l’impatto sociale dell’impresa
CERTIFICAZIONE PROFESSIONALE
Abilitare le aziende all’utilizzo di strumenti scientificamente validati per la rilevazione della performance e dell’intelligenza emotiva di singoli, gruppi e dell’intera organizzazione.