Intelligenza emotiva per una Leadership altamente performante
Nell’ambito della letteratura scientifica si è spesso ipotizzato un legame tra intelligenza emotiva e capacità di leadership. Lo studio Vitality del 2007, che ha indagato in modo continuativo le emozioni sul posto di lavoro e la ricerca Vital Signs del 2019, svolta su un campione di 1325 con diversi ruoli professionali e provenienti da 70 paesi, rappresentano un avanzamento nella comprensione della dinamica tra le capacità dell’intelligenza emotiva (EQ) [...]
Brand EQ: tempo di attivarsi?
Il rapporto Carat 2020 sull’Intelligenza Emotiva (IE) dei Brand dice 3 cose semplici, ma potenti, non solo per chi si occupa di marketing e comunicazione: 1. i Brand con la loro personalità esprimono anche un profilo di Intelligenza Emotiva che viene rilevato dai consumatori; 2. l’IE dei Brand paga economicamente, cioè porta concretamente a risultati migliori in termini di reputation, di fidelizzazione e, soprattutto, di profitto; 3. l’IE non [...]
Intelligenza Emotiva per lo sviluppo della Persona: l’esperienza di McDonald’s
Nel pieno del lockdown della scorsa primavera, McDonald's Italia si è fortemente impegnata nel sostegno psicologico ed emotivo al proprio personale di staff ed alle relative famiglie, mettendo in campo numerosi interventi. Tra questi, attraverso la Divisione EQ Biz by Six Seconds, sono stati realizzati quattro incontri virtuali, facilitati da un master trainer, coinvolgendo circa un centinaio di dipendenti e collaboratori; gli incontri sono stati verticalizzati sul tema "Intelligenza Emotiva [...]
People Analytics per il Change Management
Tutto ciò che è reputato da un'azienda importante è misurato. E le competenze delle persone? Le loro capacità emotivo relazionali? Il futuro delle aziende passa da metriche in grado di creare evidenze tra competenze dei singoli e le loro performance in direzione di un cambiamento sostenibile. In un mondo in continua trasformazione, la tematica del change management diventa per ogni azienda fondamentale. La velocità della digital transformation e i [...]
Superare il Digital Divide con Motivazione e Intelligenza Emotiva
L’espressione “società ad alto contenuto tecnologico” con cui spesso sentiamo definire la nostra società, pone l’accento sullo sviluppo e sul progresso delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, e sul loro ruolo centrale nella nostra contemporaneità. Sappiamo bene come l’evoluzione tecnologica abbia comportato l’automatizzazione e la digitalizzazione del lavoro, di conseguenza risulta sempre più rilevante oggi affrontare il tema del Digital Divide e del come fare affinché esso possa per [...]
Perché organizzare webinar aziendali
Dai consigli pratici all’importanza del fattore umano, ecco tutti i consigli di cui hai bisogno per organizzare un meeting online di successo, soprattutto ai tempi del Coronavirus Il Coronavirus ci ha costretto all’isolamento sociale, ma non per questo ha annullato il nostro intrinseco bisogno di connessione umana, anche in azienda: il fattore umano continua a rappresentare una vera e propria chiave di volta per il successo, da valorizzare [...]
Gestire lo stress con Intelligenza Emotiva
Lo stress è un segnale emotivo di pericolo, ed è uno dei motivi per cui l’intelligenza emotiva è più importante che mai per farvi fronte. Stiamo affrontando una sempre crescente necessità di collaborazione sul lavoro e nella vita, ma stiamo allo stesso tempo creando le condizioni per l’opposto, ovvero per generare contesti stressanti, caratterizzati da disequilibrio e caos crescenti. Quando “ci sentiamo stressati” il nostro cervello e il nostro [...]
CRESCITA E INNOVAZIONE
Attivare i processi creativi, di progettazione, problem solving e innovazione aziendale a partire da modelli operativi di design thinking e sviluppo delle competenze emozionali.
PEOPLE MANAGEMENT
Persone più motivate, ruoli coerenti con le reali potenzialità e KPI aziendali adeguati alle business unit integrati con le caratteristiche personali e di team.
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Valorizzare il capitale emozionale dell’azienda e degli stakeholder interni ed esterni al fine di ottimizzare l’impatto sociale dell’impresa
CERTIFICAZIONE PROFESSIONALE
Abilitare le aziende all’utilizzo di strumenti scientificamente validati per la rilevazione della performance e dell’intelligenza emotiva di singoli, gruppi e dell’intera organizzazione.